Эксперимент, проведенный учеными из Университета Дьюка, показал, что в начале рабочей недели сотрудников лучше всего мотивировать пиццей или похвалой, а не деньгами. В ходе испытаний работникам были предложены различные варианты вознаграждений за сборку определенного количества микросхем. Первой группе испытуемых обещали выплатить 30$, второй группе – отправить текстовое сообщение с похвалой от начальника, третьей группе – вручить купон на бесплатную пиццу, в то время как четвертая группа не должна была получить ничего. Полученные данные показали, что возможность получить пиццу в подарок повысила производительность работников на 6,7%, а похвала от босса – на 6,6%. Отмечается, что денежное вознаграждение повысило мотивацию сотрудников всего на 4,9%.  

Светлана Попова

Kedem.ru «Кулинарный Эдем»